取暖第四十三章 送她上青云

玉狐冰 / 著
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只有工作能带给奇妙的平衡。

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唐莞心无旁骛,在工作投入的多了,也逐渐方法和心得。

个表,据SWOT原则,把自己的优、劣、机会、战逐。先分析问题,再辅以的解决方法。

职业发展仅是什么,更是什么,两者相结的选择。

唐莞从觉。

艾玛曾经对康浩南慨,“唐莞最众的地方,的智商,而是的学习能。”

是的,唐莞就是有股子韧回避工作中的问题,也从推诿错失;唐莞的工作经常与各部门各岗位打,公司里里外外比任何的都多,可却从飞短流是非;谁资源部是康浩南的报站,唐莞,则是资源部的派只眼,可是,在的巧妙资源部为家解决了越越多的实际问题,而唐莞,也得到越越多的信任。

对事,往往是说的容易的难。

难得唐莞总是能那么冷静地审视自己,于公于私的理的毫发分明。

面对艾玛,依然亢;两对外的时候,会顾全局,适时地给艾玛脸贴金;哪怕面对康浩南这个直线级司,也从添油加醋。

有些事,有,有在看。

陈艾玛看得到。

康浩南自然也看得到。

如果说在康德的两年,褪去了学生的青涩,掌了职场的基本技巧;那么,跟艾玛在起的第三年,则让完成了从普通员工向职业的蜕。于公,艾玛是司;于私,艾玛是的对手;但无论作为司还是作为对手,艾玛都会了真正的职场规则。

从这说,唐莞还是很谢艾玛的。

换句话说,有这么边,始终有点警惕错。

艾玛常说,“唐莞,什么都好,就是心太,有些值得手。”

唐莞是傻子,也懂得于心计,但到角落,觉得,每个都需足够的尊严。话又说回,风流转,得与失往往就在夕间,对待同事,怕吃点小亏,虽然改天见得能有报李,但说定哪天跌倒有会扶把,当然,即使扶,旁观也比踩两得强。这样简单的理,位的往往会想到。

管怎么说,新的年里,艾玛给了唐莞少机会,唐莞在资源部开始崭头角。艾玛新婚的时候,唐莞代管了个月的工作。

真正在了艾玛的位置,唐莞才觉得胜寒。对艾玛,又多了七分理解,三分敬重。

作为manager,个事好,就会横生更多的枝端,到方方面面都意真难。在这个位置仅仅需的工作能,还有同样通能、协调能、统筹能、控制能

应付剔的司,又打点好平级的manager,还得适时地□□属,本没有时间哼哼小曲开开小差

唐莞更发现,级,就难以再和属打成片。位置同,视自然同,掌的信息和所的决策都能依常规判断。

唐莞想,这个世界苦的事,就是把自己架了,然

开始有点明艾玛为什么说“心太”了,在企业里,个强的manager是必须的。比如艾玛,又比如玲达。

也明了,个表现好又忌妒的属,实在是愿的幼稚。

这世,没有什么十全十美的事

艾玛月归,清点里里外外的工作,看看无甚差池,也暗暗点头表示意。

想,依唐莞的能,假以时,定然是的经理。也许,该适时地培养培养了。可另方面,又担心唐莞抢了自己的江山;转念想,即使提点唐莞,就能阻碍住唐莞的成吗?唐莞的面是康浩南,唐莞又在这样的管理位置,这唐莞的表现看得清楚,即使提拔也早晚会头。自己是的。

再说了,与其制,落个妒贤嫉能的名声,倒如借给东风,青云。也让这个manager并缺少容的雅量。

总是特别的矛盾,冷眼观察周围的切,计算自己的利益如何实现;有时候又觉得如此,徒劳心

艾玛想通了,起事反而豁达多了。

久公司有次派遣培训,艾玛荐了唐莞去。

同去受训的,还有寒和江玲达,以及的老司夏候轩。

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